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规章职责--www.youle88.cc秘书处考勤假期管理暂行规定
[  时间:2017-01-12 | 作者: | 来源: | 浏览:378次 ]
                                        www.youle88.cc秘书处考勤假期管理暂行规定

                                                           第一章 总   则

        第一条 为维护www.youle88.cc(以下简称“学会”)正常办公秩序,进一步改进作风,加强管理,提高效率,保证学会各项工作的顺利开展,根据国家有关政策规定,结合学会实际,制定本规定。
        第二条 本规定适用于学会全体工作人员。
        第三条 本规定所称“考勤”,是指对工作人员出勤情况进行管理。考勤管理是考核工作人员工作态度、确定劳动报酬和奖惩的重要依据之一。
        第四条  本规定所称假期包括事假、病假和其它假期。
        第五条  本规定所称备案是指为便于工作联系,及时掌握请假人情况,请假申请批准后,请假人应按规定将下列情况报知指定处室:请假事由、请假时间、联系方式、所在地点等。

                                                          第二章  考勤管理

        第六条  工作人员要严格遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,不擅自离岗。
        第七条 秘书处指定一名工作人员兼任考勤员,负责学会日常考勤工作并填写《考勤登记表》。
        第八条  《考勤登记表》记录学会工作人员请假及旷工情况并按月汇总, 经学会秘书长审核签字后公布并存档。
        第九条  各级领导应对考勤工作予以充分重视,确保考勤工作落实到位;负责考勤工作的同志要认真负责,不徇私情,按章办事。
        第十条  秘书处综合管理部负责学会考勤管理工作,每月根据考勤登记情况,按规定计发或扣减工作人员工资及福利。      
        第十一条  工作人员有以下情况之一的,视为旷工:
        (一)未办理请假手续而不到工作岗位者;
        (二)未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位超过一小时以上者;
        (三)假期期满后,无故不返回工作岗位者
        (四)无故不参加各类学习、会议者。                         
        第十二条  旷工按月累计计算。累计旷工时间在4小时以内(含4小时)为半天,4小时以上(不含4小时)不足8小时(含8小时)为1天。
        第十三条  工作人员连续旷工超过5天或累计超过10天者,按当事人与学会所签的劳动合同的规定解除合同。

                                                    第三章  审批管理

        第十四条  工作人员提出请假申请,原则上应采取书面形式,特殊情形可采取口头申请方式(如电话、委托他人代请假等)。
        (一)口头申请。
        出现以下情形之一的,可提出口头申请:
        1、延迟到岗、临时离岗、提前离岗不超过4小时;
        2、意外事件、突发事件的发生;
        3、急重病症及意外事故的发生。
       其中,工作人员因本款第2、3项事件的发生离岗时间在半天以上的,事后还需补办书面申请手续。
      (二)书面申请。
       除(一)款外的其他情形,申请人应提出书面申请。
       第十五条  申请人提出书面请假申请,应填写《请假申请审批表》,按规定报批。
       第十六条  工作人员以口头或书面方式提出请假申请,原则上按行政隶属关系由上一级领导审批。书面请假经批准后交综合管理部保存。
       第十七条  一般情况下,工作人员应事先提出请假申请并按规定办理审批手续,确因情况特殊不能事先报告的,事后应及时补办有关手续。

                                                             第四章  假期管理
       第一节  事    假
       第十八条  工作人员因私不能到岗、不能按时到岗或提前离岗、临时离岗需要请假的,可申请事假。
       第十九条  因故不能按时到岗或需要提前离岗、临时离岗,报直接领导批准。
       第二十条  事假按月累计计算。累计4小时按半天计算,累计量小时按1天计算。
       第二节  病    假
       第二十一条  以下情形可申请病假:
      (一)工作人员在工作时间内到医院就诊;
      (二)工作人员因病或非因工负伤,需要治疗或病休;
      (三)根据治疗及康复需要,需要续假的。
       第二十二条  病假按月累计计算。累计4小时按半天计算,累计8小时按1天计算。
       第二十三条  连续病休10天以上(不含10天)或1个月内累计病休10天以上(不含10天)的,办理病假申请手续时,需持医院出具的医疗诊断书和休假证明。
       第二十四条  工作人员病假期间工资待遇按《www.youle88.cc岗位责任奖惩办法》执行。
       第二十五条  工作人员在病假期间,应安心治疗休养,不得从事任何形式的经营活动。凡违反规定的,一经发现,按旷工论处。
       第三节  丧    假
       第二十六条  工作人员直系亲属(指父母、配偶父母、配偶、子女以及抚养人)死亡时,经学会秘书长领导批准,给予3天丧假。在外地办理丧事的,按实际需要另予往返路程假。
       第二十七条  工作人员丧假期间工资福利待遇不受影响。
                      
                                                               第四章  附    则

        第二十八条  病假、往返路程假,均包括公休假日和法定节假日在内。事假、丧假均不含公休假日和法定节假日在内。   
        第二十九条  本规定由学会理事会负责解释。

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